Kaja Eidet Eikeland
CEO, Assessit

Årets unge Idrettsleder

Referanse fra Kaja Eidet Eikeland, tidl. CEO i Assessit:

Assessit og Norges Idrettsforbund gjennnomfører årlig kåringen av Årets Unge Idrettsleder. Kåringen skal fremme ungt lederskap og er et viktig samfunnsoppdrag der verdier som felleskap, læring, frivillighet, samhold, helse og aktivitet står i sentrum.

Gjennom kåringen selekterer Assessit deltagere ut i fra gitte kriterier, på lik linje som i en vanlig rekrutteringsprosess. Da vi startet prosjektet Årets Unge Idrettsleder var det derfor viktig for oss å finne en plattform og en arena for å gjennomføre en slik prosess.

Vi ønsket oss automatisert prosess og et datadrevet verktøy for screening, samtidig som det var viktig for oss å kunne snakke med deltagere underveis. Prosessen skulle skape engasjement blant de unge lederne og gi de en følelse av å ha vært med på noe spennende, samt sørge for at de fikk igjen for tiden de hadde brukt på dette uavhengig om de vant kåringen eller ikke.

Valget vårt falt på å bruke Mojob.

I Mojob kunne vi skreddersy prosessen for Årets Unge Idrettsleder og lage en attraktiv landingsside for prosjektet der deltagerne kunne melde seg på kåringen.

Ved å bruke Mojob kunne deltagerne jobbe seg gjennom prosessen steg for steg uten at vi i Assessit måtte bruke mye tid. Den første delen av prosessen var laget ved hjelp av brukervennlig automasjon. Deltagerne kunne imidlertid snakke til oss via chat om de ønsket kontakt og vi hadde hele tiden full kontroll på hvor i prosessen de var.

Vi la inn oppgaver og spørsmål underveis som de måtte svare på og ba også deltagerne sende oss filmer om seg selv.

Deltagerne måtte sånn sett forplikte seg på en helt annen måte til prosessen uten at det krevde mye tid eller ressurser. Ved å virkelig reflektere over egen kompetanse og lederskap jobbet de seg videre i stegene vi hadde laget.

For Assessit sin del sparte vi mye tid på å gjennomføre prosessen med automasjon.

I retur fikk deltagerne filmer og webinarer fra oss, samt flere positive tilbakemeldinger underveis. På slutten av prosessen gjennomførte Assessit intervjuer med deltagerne som hadde skåret best på de kriteriene vi lagde som utgangspunkt og som samsvarte best med verdiene vi står for.

Tilbakemeldingene fra alle deltagerne var at prosessen var morsom, engasjerende og effektiv. For mange var det nytt å sende inn en film av seg selv, men samtidig fordret det deltagerne til virkelig å tenke på hva de ville med sitt lederskap.

Assessit er veldig fornøyd med valg av Mojob og kommer til å fortsette å bruke dette på videre kåringer av Årets Unge Idrettsleder.

På denne måten lager vi også «talent pools» av unge ledere som brenner for idrett og frivillighet, og som senere skal ta lederposisjoner i norsk samfunns- og næringsliv.

Vi anbefaler Mojob videre!